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央企高管齐晒工资条，钱有你想象得高吗？
很多人好奇“高大上”的央企高管们年薪到底是多少，机会来了。
岁末年初之际，央企纷纷在官网上晒出了自家领导在2015年度的工资条。政知道发现，在已经公布的100余家央企中，企业负责人最高年薪达120万元，绝大部分年薪都在40万至70万之间。
更为吸引人的是，“三桶油”、“三大通信运营商”、“四大国有银行”等知名央企也都披露了高管们的薪酬情况。跟政知道一起看看，他们的年薪到底是什么行情，有你想象得高吗？
这三家企业“掌门人”年薪超百万
政知道注意到，在披露企业负责人2015年薪酬情况时，大部分企业都备注这么一句话——“根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》”。
那么问题来了，此番需要披露负责人薪酬信息的，到底包括哪些企业？
国资委新闻中心主管的微信号“国资报告”曾经做过一番解释。
中央企业主要分为四类：一是实业类中央企业，主要为由国资委代表国务院履行出资人职责的中央企业，大家熟知的“三桶油”、“三大运营商”、国家电网、中粮集团、中国核工业集团公司等知名央企都在其中，目前为102户。
二是金融类中央企业，主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业，计27户，四大国有银行、人保、中信集团等在列。
三是文化类中央企业，主要为2户由财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业，分别为中国出版集团公司和中国对外文化集团公司。
四是行政类中央企业，主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业，分别为中国铁路总公司、中国烟草总公司、中国邮政集团公司。
上述134家中央企业中，目前已有101家披露了企业负责人2015年薪酬情况。其中，招商局、华润、港中旅3家企业“掌门人”薪水超过了百万元，招商局董事长李建红最高，2015年薪为120.24万元。
企业负责人年薪80万元以上的共有5家，年薪70万—80万之间的共有33家。剩下的企业其负责人年薪大部分在40万至70万之间。
三大运营商日赚3.8亿，负责人薪水如何
2016年初，媒体曾梳理过，三大通信运营商2015年合计共赚约1391亿元，算下来日均3.8亿元。
政知道也在中国电信、联通、移动官网上查询到了2015年其负责人的年薪情况，是这样的：中国电信董事长杨杰为77万元，中国联通王晓初和移动尚冰两位负责人因于2015年8月和9月才前往企业任职，因此两人年薪分别为24万和25万。而中国联通和中国移动的两位总经理年薪分别为70万和80万。综合来看，三大运营商企业负责人的薪酬水准并不算低，在100余家企业中，也属于前列。
中石化、中石油都在2015年对“掌门人”进行了调整。王宜林从中海油调任至中石油，任董事长、党组书记。王玉普成为中石化董事长、党组书记。政知道注意到，“三桶油”中，中海油董事长杨华2015年薪水为79万，因为任职时间原因，王宜林和王玉普2015年薪水基本持平，分别为52万和51万。值得一提的是，除掌门人外，“三桶油”披露的其他高管薪水也相对平均，都在70万上下徘徊。
姓名企业任职时间2015年薪酬
王宜林中石油2015年4月-至今52.01万元
王玉普中石化2015年5月-至今51.79万元
杨华中海油2011年8月-至今79.46万元
至于四大国有银行——工商银行、农业银行、中国银行、建设银行，其“掌门人”薪水分别为86万、71万、79万和80万。这样的薪酬到底算高还是不高呢？
此外，平日里很受关注的中车、铁总、中粮等企业也纷纷披露了负责人薪酬情况。中车“一把手”崔殿国2015年年薪为73万，铁总盛光祖年薪则为71万，中粮集团前董事长宁高宁则为68万。2016年1月，宁高宁转战中化集团，任董事长。
年薪分成几部分？
政知道梳理发现，公布薪酬情况的100余家企业，绝大部分都是公布了6-10位企业高管的薪酬情况，高管职位从“掌门人”董事长到总经理、副总经理、总会计师再到纪委书记。政知君看到，在中国节能环保集团被披露薪酬的高管中，还包括新闻发言人。
说到年薪构成，让我们以中车董事长崔殿国为例。2015年他的税前年薪约为73万元，由三部分构成：分别是应付薪酬（64万元），社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分（9.72万元），其他货币性收入。
这里要提一下中央企业负责人薪酬改革的背景。2014年，政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，2015年正式实行。根据《方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
政知君请教了中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义，他表示，基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成了企业负责人税前年薪中的应付薪酬部分。那如果遇到鞍钢这样的亏损企业（据报道，2015年鞍钢亏损40余亿元），负责人薪酬怎么拿呢？孙群义表示，企业负责人每年度也会按照一定的标准考核，增加、减少的薪水会在绩效年薪中体现。
至于薪酬的组成部分之一的“其他货币性收入”，政知道注意到，有些企业负责人享有国务院特殊津贴，这就是“其他货币性收入”的一个种类。此外，华侨城将公务交通补贴也纳入到“其他货币性收入”中。
而对于任期激励收入，国资专家李锦曾指出：“任期激励应该不包括股权激励，股权激励是另外一种分配形式。”
央企首次集中公开披露高管薪酬
政知道还有个问题，央企负责人年薪扣税情况和普通人一样吗？孙群义说，当然是一样的。拿73万元税前年薪来说，政知君按照公式算了下，扣税之后，约为56万。
2014年央企负责人薪酬改革启动后，人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
“纵观这次央企晒出的高管薪酬，可以看出，薪酬水平还是下降了一些。”孙群义表示。
国家行政学院教授竹立家称，这是中央企业首次集中公开披露高管薪酬情况。竹立家认为，未来还需要在立法方面规范、完善央企高管薪酬机制。
昨天，智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，北京地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前9835元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第一，招聘月薪税前8000元以上的职位占总量的46.2%。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均招聘月薪最高，为14607元；其次为租赁服务，薪酬水平为12976元；再次是跨领域经营，平均月薪为12400元。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)因其专业性保持着行业整体的高收入水平。租赁服务一般规模较小，服务类型行业的薪酬水平较高。跨领域经营因涉及到多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，薪酬水平也属于较高水平。
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